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2017年8月27日 星期日

世大運、福衛五號的啟示

自由時報社論 2017 08 28
台灣民眾近日沉浸在世大運賽事,與我選手頻頻勇奪獎牌的喜悅之中,金牌數量之多,創下台灣在國際比賽的新紀錄,使人產生台灣將可躋身體育大國的期待。同時,十年磨一劍,我自主研發的福衛五號衛星發射成功,展現了台灣高科技的技術與製造強項,許多默默奉獻,推動自製衛星的故事浮現,令人動容。
不可諱言的,這些年來台灣人極度缺乏自信,充滿自卑與挫折感,尤其與國力快速增長的中國對比,更是大感處處不如人,悲觀的氛圍籠罩整個社會。然而,世大運與福衛五號的成功,似乎一掃陰霾,台灣人的自信心與國家認同達到了近年的頂點。台灣人展現高度自信,連外媒都強烈感受到了,《德國之聲中文網》即稱,台灣人「異常自信」、「民族自豪感前所未有的高漲」。事實上,世大運的出奇成功,令人深感意外。原本世大運的成敗,似有與台北市長柯文哲的政治前途連結之嫌,事前的籌備工作變成柯P一人的獨腳戲,朝野大都冷漠以對,置身事外;而賽前更傳出比賽場館設施未臻完善與票房不佳的負面消息。加上世大運參與選手達一萬多人,以台灣人近年缺乏信心,自認不行的心理狀態而言,能否辦好世大運,確實讓人捏一把冷汗。
然而,意外發生了,衰運跌到谷底的同時,驚喜也跟著出現了。少數反年改成員不顧國家利益,為圖保全私利,施放煙霧彈阻撓選手進場,反而激起公憤,淪為全民公敵,更意外凝聚了國人的團結。尤其,接著上場的我國選手表現優異,大量贏得獎牌,展現了力與美的結合,帶來連連驚喜,贏得國人的讚賞與關注,乃開出了亮麗票房。世大運至此完全逆轉了先前的衰相,與台灣人的信心與尊嚴形成命運共同體。誠然,此次世大運有部分頂尖選手因其他重要賽事而缺席,因緣際會讓我選手得以一展身手,但能夠在這小奧運中名列前茅,仍是難能可貴的成就。這些獎牌的獲得都是扎扎實實的,是苦練與天分的結合,毫無僥倖。
世大運與福衛五號的成功,重塑國人的信心,不過全面翻轉國人的信心,卻是艱辛漫長的過程,因為台灣人信心低迷已是普遍現象,並非一、二次正向能量的釋放,就能挽回頹勢。在經濟面,吾人最常引用的例子就是,此波台股史上最長的萬點行情,國內投資人卻因看衰台灣的產業與經濟,很少投入其中,整波行情的大贏家乃是外資。在外資的拉抬下,大立光創下一股六千元的天價,一張股票是六百萬元;而台積電的市值更超過了半導體巨擘英特爾,如此的格局豈是信心不足的台灣投資人所能想像的?然而,外國專業投資機構並非胡亂拉抬,而是深切了解台灣製造業與供應鏈的強項,例如台灣是蘋果的重要供應鏈,與蘋果共享這些年的成長,才能塑造大立光與台積電奇蹟。
其實,台灣優質供應鏈不僅在於蘋果,電動車即將成汽車產業主流,而扮演開路先鋒的特斯拉,台廠亦是關鍵供應商,未來隨著電動車的飛快成長,這些供應鏈將成為推動我經濟成長的重要動力。但是,台灣供應鏈的價值,國內投資人看到了嗎?另外,原本掉入產業紅海的「四大慘業」,也漸漸走出陰霾,脫胎換骨,未來可能再造榮景。可惜的是,國內投資人依舊以「慘業」的刻板印象看待,等待企業回春之後,這些企業恐怕又大多落入識貨的外資手中,台灣投資人根本無福消受它的成果。
台灣近年處於逆境,內外壓力與挑戰接踵而來,尤其中國在政治、經濟、軍事、外交的打壓,如強風暴雨襲來,恣意摧折台灣。然而,世大運與福衛五號的成功,可視為台灣人信心由低谷回升的重要轉折,此際台灣人更必須重新檢視國力,正確認知台灣,奮力打拚,就能再度闖出一片天地與格局。

2017年8月24日 星期四

世大運開幕,台灣想說的是……(李明璁)


20170825       蘋果日報

反年金改革人士鬧場世大運開幕,持平來說,在民主自由社會他們本有權利如此,只是極度愚蠢不得人心罷了。國人擔憂此舉貽笑全球、台灣丟臉、是壞了一鍋粥的老鼠屎,我倒覺得也毋須放大他們的荒腔走板、日暮西山的影響力。儘管當天場面如此失控尷尬,身為地主的我們,對國外賓客些許受驚感到不好意思,但其實國際媒體也並未如想像中那麼在意這段荒謬插曲。

倒是本地的媒體慣性,實在太喜歡衝突及其衍生之你來我往的口水戰了,以至於我們目光都放在那粒「老鼠屎」,而忘了給予真正重要的「一鍋粥」──也就是讓世界驚豔、全台感動、網民盛讚為「神救援」的開幕表演──更多分量的關注討論。尤其在柯市長親上臉書怒指反年改人士「王八蛋」、數十萬讚聲齊發之後,整個輿論更是歪到一個令人哭笑不得的方向。

身為台北市政顧問一員,我更期待柯市長能收斂或轉用民粹人氣,以其高度召開記者會,不僅誠摯表達當天維安失策的歉意,更積極向國際媒體再次鄭重推介:成就如此精采開幕儀式的所有用心團隊(儘管文化局長已為此做過簡報)。市長實應把握良機,闡釋這場表演所欲傳達之前瞻未來感:一個進步城市,有著什麼樣一種在運動、藝術、人文、設計與科技跨界合作的願景。

在這場動員超過2500位表演者、3800名工作人員的巨大盛會中,特別值得驕傲的三大亮點莫過於多元文化、年輕活力與科技創新的展現。據說負責「三部曲」的三位導演:謝杰樺、廖若涵與林昆穎,平均年齡僅35歲,而多達18個表演藝術學校系所師生的積極投入,讓整個開幕儀式洋溢著大膽突破的新鮮氣息。

科技成為鎂光焦點
最開始的原住民表演,在由金曲獎得主桑布伊等音樂人的嘹亮歌聲,與版畫藝術家伊誕•巴瓦瓦隆的大幅作品所共構的音像舞台上,壯闊如史詩地展開。立基傳統又大膽求變的編舞,在科技聲光的襯托中,身體、圖騰與自然的融合美學令人動容。我真的為中國運動選手感到遺憾,因為貴國獨裁政府的小氣抵制,他們沒有機會一睹台灣如此不同的原生之美。與此相對的第二段表演,則讓台北城市底蘊裡混血、生猛又融合的感覺,帥氣地呈現出來。透過日常食衣住行元素的巧妙拼貼、快速剪接,那些交雜著地方感(如民間信仰)與普世性(如民主運動)的精采價值對話、庶民生活銘刻,的的確確就是我們面朝世界、理當不卑不亢述說的集體故事。

最後的數位匯流,酷炫景觀中帶著童趣巧思,交通號誌小綠人果然可愛,很「鏘」又很潮,簡直台灣另類吉祥物。在晶圓面板和矩陣上飛揚的舞者已令人目眩,更驚喜的竟還有王力宏與現場觀眾的手機互動合奏。

科技當然是這場盛會的鎂光焦點。全球首見、巨達1200平方公尺LED地屏螢幕,不僅在展演過程須克服空間視角問題,埋藏在地底的龐雜管線,更需防雨防震、細心維護,讓兩萬多片的LED模組都保持最佳狀態,不會短路凸槌。也因這些幕後努力,那隻象徵台灣的巨大鯨魚才能撼動人心。

此外,承接在陳金鋒雷霆一擊之後那座巨大高聳、金工閃爍、形若竹編、動如稻浪的華美聖火台,更體現機械美學的前衛設計與傳統工藝之結合。操刀的「豪華朗機工」團隊,也都是30多歲年輕人。我們不知閉幕典禮時被柯市長怒責的人會不會再鬧場,但我們能期待的是,這些全力以赴的團隊仍將為台灣與世界帶來一期一會難忘的相遇。


台灣大學社會學系助理教授

蘋論:世大運與國家認同


 
 
 
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蘋果日報
台灣,多年來多麼希望能作為想像的共同體而成為一個完整、正常的國家。但是這個願望不斷受到干擾及壓制,內有中國認同與台灣認同的分裂和彼此的咒罵怨恨;外有中國的封鎖及孤立。有志難伸久了心理上不免自憐自怨,事事往犬儒主義(憤世嫉俗)的負面方向認定,於是出現很多酸民和悲觀的民眾,對任何事的第一個反應就是否定的、懷疑的、放棄的、自卑的、自暴自棄的,即使發生什麼好事,也先悲觀懷疑再說,像是「這種好事不會是我們的吧」,「我們哪有那麼好運,搞錯了吧」,一旦真的搞錯了,就會說:「你看吧,我早就知道,好事不會掉到我們頭上。」

陳抗團體吸引關注

嚴重的認同分裂下,台灣竟能和平地轉型為民主國家,若非上天保佑,就是人類政治史上的奇蹟,可見台灣是有創造奇蹟的能力。這次世大運台灣隊的優異表現,無意間激勵出台灣人民的自信心、認同心和驕傲感,振奮起全國久蟄的人心。這還要感謝反年改的陳抗份子製造衝突,替世大運作了廣告,才引起多數民眾的注意與關切,把個原來冷清清(大量的票賣不出去)的場面吵得熱氣騰騰,可以算是陳抗團體不安好心眼的另類報應吧。
世大運台灣隊優異表現的社會效應,一讓台灣恢復自信,捨棄事事悲觀犬儒、負面思考的習性,恢復原先台灣人民樂觀奮鬥的本性,把台灣心態導向正面的方向。二是強化了台灣認同的力度,使台灣人民的自我確認再度加強。 

讓台灣恢復正能量

認同有兩種類型,其一是「固定認同」,是指自我在某個既定的傳統與地理環境下,被賦予認定的身分,進而透過鏡映式的心理投射賦予自我定位。這種認同是固定不變的身分和屬性。另一種認同是透過文化建構、敘事體和時間的累積,產生時空脈絡中對應關係下的「敘述認同」,它經常必須透過主體的敘述來再現自我,並在不斷流動的建構與斡旋過程中始能形成。台灣認同就是由第二種認同強化素樸的第一種認同而形成。世大運即屬於增強台灣「敘述認同」的角色與功能。
恢復正面能量和加強認同,就是世大運對台灣政治與文化的貢獻。 

2017年8月23日 星期三

蘋論:歪瓜裂棗的反年改陳抗


20170824       蘋果日報

我們看到外國的陳抗者都勇敢地大聲喊出自己的訴求時,反觀台灣反年改陳抗人士猥猥瑣瑣的嘴臉,實在讓人噁心作嘔。

當民眾、媒體、警方詢問暴力陳抗者的時候,竟沒有一個人敢承認他們打人鬧事,阻擋世大運開幕式,是為了年改案剝奪了他們原有肥吱吱的退休金一小部分,於是衝冠一怒為金錢。不敢說出真正原因就罷了,還無恥抵賴說「是來為中華隊加油的」、「來看熱鬧的」、「是台獨份子搗亂,不是我們」……。

陳抗須深思熟慮
陳抗人士可以理直氣壯、正義凜然地遊行示威,畢竟政府剝奪年金也不是百分百符合公理正義,可是陳抗者一副賊頭賊腦、遮遮掩掩的嘴臉,竟不打自招地露出做賊心虛的樣子,顯示他們自知違法,也自知理虧。女性主義者嘲笑大男人沙文主義者:「站著理虧,躺著腎虧」,換到形容陳抗者的身上,至少符合「理虧」這部分。

西方從思考「公民不服從」,到從事異議份子的事業,並不是很淺薄地攘臂而起,暴虎馮河,而是經過深思熟慮,長期身心準備的過程,即使賓拉登等各個恐怖份子的領導人,也都有堅實的信仰,無論是宗教信仰或民主信仰,身心充滿的信念強度超過了對犧牲的恐懼,才能從容不迫地揭櫫「公民不服從」,做一個誠實堅持的「反抗者」。沒有這段心靈的鍛煉,反抗很容易就被當權者威迫利誘所瓦解。當然,反抗者的理性根據必須是公共正義,像反年改者因為沒有公義的支撐,甚至還反公義,於是內在的虛弱很快就露餡,無力形成社會反抗國家的共識網,還因此走到自己的反面,成為反面教員。

自私且罔顧未來

此次反年改的行動相信他們也想搞得隆重莊嚴,可惜兩個原因把這個願望變成夜市裡的戲曲:一,事沒有莊嚴的理由;以及二,人沒有莊嚴的樣貌。看他們這些日子的表現,無非是油嘴滑舌、瞎掰胡扯、圖利自己、不顧未來、不顧他人、不顧下一代。歪瓜裂棗有可能肥美香甜嗎?這群人還好碰到的是台灣軟弱的警方,如果是其他國家,尤其是「祖國」中國,根據六四的經驗肯定當場槍斃。

2012年8月14日 星期二

台灣人才荒 徵人全球第8難





ManpowrGroup萬寶華今公布2012全球人才短缺調查,報告中指出47台灣雇主面臨徵才困難,雖比去年下降7個百分點,但仍舊高於亞太(45%)與全球(34%)平均,徵才困難度全球排名第8。進一步分析短缺前10大職缺,與去年變動幅度不大,業務代表排名第1,前6位均為技術、研發人才。

但值得注意的是,IT技術人員從去年不在排名內,今年擠進第6位,同時生產作業員從去年的第4位滑落至第8位。萬寶華總經理劉玿廷分析,主要和國內大環境變化有關,製造業成長趨緩,不需太多基層工作者;相反的,內需產業近年逆勢成長,包括電子商務、數位內容產業都亟需IT技術人才。

據統計數據顯示,今年仍有近5成台灣雇主認為徵才不易,在全球與亞太地區均名列前茅。劉玿廷分析,亞太地區缺工情況嚴重,主要是全球經濟版圖轉移,大量企業前往亞洲投資,各家公司都在搶業務與白領技術人才。

進一步分析國內缺工前10大職缺,6年來業務代表與研發人員年年上榜,且都在前5名之列,也符合全球短缺概況。

調查中也發現,雇主雖認為徵才困難來自求職者就業力不足,但有別於去年認為欠缺硬技能勝過軟技能,今年超過6成雇主更重視求職者的軟技能。

劉玿廷表示,硬技能是指勝任該工作的專業技術,雇主發現其可藉在職訓練迅速補強;反而軟技能,如溝通協調、團隊合作與人際關係等,涉及求職者的個性與背景,較難在短期內改變。

劉玿廷建議青年,為了提升就業力與競爭力,要更加注重軟技能。至於企業面臨徵才困境,劉玿廷呼籲,企業應有培育人才的遠見,並積極創造符合人才發展的環境。

聯合晚報/記者盧沛樺/台北報導 2012.08.14

資料來源 聯合新聞網



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2012年8月7日 星期二

管中閔談人才四大危機:早已進吃老本的階段




台灣的人才資源,早已進入「吃老本」的階段,行政院政務委員管中閔今天在第一次科學技術發展諮議會中憂心地說,如果再不積極解決人才流失問題,不出35年,台灣將淪為三流國家。

管中閔上午以「如何面對台灣的人才危機」為題發展專題演講。他指出,以前大家都說,台灣沒有天然資源,只能仰賴優質人力資源,這句話以前是對的,但目前就不對了。因為台灣早已在吃人才資源的老本,人才優勢幾已消耗殆盡。

他指出,台灣人才問題出現內憂外患,內憂是大家都在抱怨,大學抱怨經費不足、限制太多,老師抱怨評鑑制度,學生抱怨畢業後找不到工作,產業抱怨大學不能訓練他們需要的人才,社會則抱怨大學生的知識、能力和國際化程度都不足外患則是無法對抗國際挖角,國內人才不斷流失,但又沒能力爭取國際優秀人才。國際人才不來,國內卻出去的多、進來的少,當然出問題。

他也點出台灣目前面臨人才的四大危機,分別是人才供需出現落差、教育體制偏差僵化、人才培育不符需求及國際人才競逐失利。

管中閔表示,台灣每年培養出29萬多名大學生及研究所碩、博士生,但這些畢業生創新尖端研究的能力普遍不足,就算到工廠工作也不會操作機器,出現「高不成,低不就」的窘境。台灣有太多的大學,碩博士班也多,可是大多數大學不具特色,加上評鑑制度又引導大學偏離發展方向,終讓大多數大學都變成「教育部大學」,缺乏特色也缺乏競爭力。

一般大學缺乏特色,技職院校則面臨缺少實務操作經驗、多數技職生一心想升學的問題。管中閔說,很多技職生連製造業、服務業的實作都不會,卻有7成以上想升學,本末倒置。

他建議應落實高教分類定位,讓研究型、一般型及技職型大學各自發展特色,並突出重點。不具特色的大學,積極推動轉型且建立退場機制。至於學校沒有訓練的服務業人才,不妨鼓勵民間成立專業學院,培育更多設計、工藝、餐飲、旅遊及行銷專才,將台灣打造成亞太地區的人力培訓基地,提供源源不絕的專業人力資源。

聯合晚報/記者林進修/台北報導 2012.08.07

資料來源 聯合新聞網



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2012年8月5日 星期日

朱敬一:台灣人才斷層再無作為 死狀甚慘




作者: 記者蔡永彬╱台北報導 | 聯合新聞網
201286 上午2:38

國家科學委員會設置「科學技術發展諮議會」後,今天開第一次會議,討論產學合作、國家型計畫和人才問題。國科會主委朱敬一在會議前夕指出,台灣已經進入「人才斷層」期,如果再無作為,早年的優勢也會流失掉,與他國競爭將「死狀甚慘」。

朱敬一表示,台灣出國留學的年輕人越來越少,數量上「後繼無力」,向外找人也很困難。台灣找來的外籍人士多是藍領,白領階級也多半是外語教師;還有中國大陸乘虛而入,挖我們的本土人才。

朱敬一表示,工研院高層向他透露,中國大陸有許多省級之下類似工研院的單位,挖台灣工研院的所長去當副院長;薪水數字從新台幣變人民幣,已經有人被挖走,目前情勢岌岌可危。

至於如何解決人才問題,朱敬一說,社會觀念裡應該把「人才」和「勞工」清楚切割,例如公營事業或某些重要研發機構如工研院、國家實驗研究院院長等要職就需要人才來擔任,才能以他的經驗、人脈或眼界帶動整體發展。

金融海嘯後,社會上看到高薪的高階主管就說是「肥貓」,「這就是民粹、平頭主義!」朱敬一痛批這種想法「愚蠢」。他舉例,國研院以前曾經規定「院長薪水不能超過國科會主委、其他主管薪水不能超過副主委」;好不容易找到人放棄國外工作返國服務,結果一算,薪水等於他之前的「打對折再打對折」,這股社會氛圍也讓許多單位找不到人任高階主管。

另一方面,他認為台灣應該扭轉錯誤的保護觀念,不能把所有的外籍人士都看成要搶大學畢業生的飯碗。他批評現在外籍畢業生就業條件嚴格、限制多,他們畢業後找不到工作,當然會離開台灣,看起來好像是「訓練出來請他走路」。

「我們要攬才、留才、育才。」朱敬一說,目前的「彈薪計畫」、消除政府財團法人主管的薪資上限,可以算是「稍微有點突破」,近年社會上提供的就業條件和行政協助也變得友善,有助於讓國外人才願意留下。但他認為培育人才也很重要,才能趕快把「海外人才庫」和「人才斷層」補起來。

資料來源 Yahoo奇摩新聞





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